HR LABORatory

В выпусках HR LABORatory вы найдете наши комментарии к наиболее актуальным законодательным инициативам.
Апрель 2022
В апрельском номере мы расскажем о новых мерах государственной поддержки населения и бизнеса, таких как:
нововведения в области социальных выплат,
утверждение новых стандартов службы занятости, направленных на повышение трудовой мобильности граждан,
обучение и оказание помощи в начале ведения предпринимательской деятельности.

Также в выпуске мы расскажем про изменения в законодательстве, которые касаются трудоустройства сотрудников предприятий, временно приостановивших работу, и нового порядка организации электронного взаимодействия с ФСС.

Кроме этого вы узнаете о порядке расследования несчастных случаев с дистанционными работниками и о назначении административной ответственности за нарушение порядка проведения мероприятий по охране труда.
А также мы представим разноплановую судебную практику по трудовым спорам и расскажем: возможно ли уволить за прогул офисного сотрудника, работавшего из дома, когда отпуск за счет работника могут признать незаконным и на чью сторону встанут суды в вопросе крупных компенсационных выплат при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Будьте в курсе актуальных событий — оставайтесь с нами! Приятного чтения!
Скачать обзор
Март 2022
В мартовском номере мы расскажем о решении Правительства РФ ввести мораторий на проведение плановых контрольных мероприятий и проверок в 2022 году, обратим внимание на категории организаций, в отношении которых плановые проверки будут проведены, а также на основания для проведения контрольными органами внеплановых проверок в 2022 году.

Также вы узнаете о том, как работодатели могут получить субсидии за трудоустройство отдельных категорий молодежи, о новом порядке ведения отчетности, учета и выдачи работникам медицинских книжек, а также о мнении Минтруда России по поводу внесения записей о воинском учете и премировании в трудовую книжку.

Кроме того, в этом выпуске мы обратим особое внимание на судебную практику. Вы узнаете о решении Конституционного суда РФ в отношении конституционности статьи Гражданского процессуального кодекса РФ, допускающей взыскивать зарплату с добросовестных работников. Также мы рассмотрим мнения судов по следующим вопросам: должен ли работник возвращать выплаченную компенсацию, если в последний момент согласился на перевод вместо сокращения, в каких случаях с работника нельзя взыскать расходы на обучение, достаточно ли сообщения в мессенджере для уведомления работников о прекращении простоя и др.

Будьте в курсе актуальных событий — оставайтесь с нами! Приятного чтения!
Скачать обзор
*Настоящий обзор не является официальной консультацией или рекомендацией, рекламой или офертой компании ДРТ и носит исключительно информационный характер, в связи с чем ДРТ не несет ответственности и не предоставляет гарантий в связи с публикацией фактов, данных и другой информации, представленной в настоящем обзоре.
Приступая к ознакомлению с данным обзором (далее ― «Обзор»), вы подтверждаете свое понимание и согласие с изложенными далее условиями: Обзор представляет собой информационный материал. ДРТ не принимает на себя обязательств или ответственности за использование информации, содержащейся в Обзоре.

Обзор содержит комментарии и выводы, основанные исключительно на информации, полученной из открытых источников, в том числе авторитетных средств массовой информации, специализирующихся на публикациях в области юриспруденции и налогообложения.

Несмотря на то что в Обзоре могут рассматриваться отдельные аспекты правового характера, Обзор не является юридическим заключением по вопросам, описанным в нем.

Целью Обзора является предоставление обобщенного тематического информационного материала. ДРТ не принимает управленческих решений за лиц, ознакомившихся с Обзором, а также не несет ответственности за решения, принятые на основании представленного в Обзоре материала. Наши выводы носят исключительно информативный характер. Лица, ознакомившиеся с Обзором, самостоятельно несут ответственность за принятие решений об использовании или отказе от использования рекомендаций и консультаций, если таковые содержатся в Обзоре.